Hace poco un artículo de 2022 ha resurgido en redes sociales, planteando una afirmación que no debería ser cuestionable, pero por desgracia genera polémica: “el CTO debe ser realmente técnico”.
Muchas organizaciones tienen un CTO que no es técnico, de seguro con algún grado en administración, o similar, pero no vienen siempre del desarrollo de software. Hay muchos argumentos a favor de que este liderazgo sea técnico y hay argumentos en contra, que dicen que no importa.
Yo creo que es preferible que tenga una fuerte base técnica, y que idealmente sea un buen desarrollador. Hay una visión más radical que es planteada en el artículo “Your CTO Should Actually Be Technical”:
“So let me put it plainly: the CTO/VPE/Engineering Director candidate should pass your coding interview. In fact, they should excel.”
“Déjenme decirlo claramente: el candidato a director de tecnología, vicepresidente ejecutivo o director de ingeniería debe aprobar la entrevista de codificación. De hecho, debe sobresalir.”
Y eso nos abre un debate interesante. ¿Debe ser ese el caso?
Déjenme compartir una experiencia personal.
